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人材派遣の株式会社ダウイン
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自分らしさにこだわって能力を生かして働きたい人、能力を持った人を生かしたい企業を結ぶのが、人材派遣というワークスタイルです。

現在は、派遣という働き方もだいぶ定着し、経験のある方だけでなく、新卒の方、未経験の方でもこのワークスタイルを利用する機会が増えてきました。すでに人材派遣を利用したことがある方も、はじめての方も、人材派遣の基本的な仕組みはしっかり理解しておきましょう。

人材派遣

即戦力のある人材、突発的に発生した人員補充、スペシャリストの確保など、お客様の幅広いニーズに弾力的かつ柔軟に人材を確保・配置します。そして、業務の効率化を図り、効果的なコスト削減をサポートします。

導入メリット
経験豊富な人材を期間や人数など、業務量に合わせて人材活用ができるため、あらゆる局面に応じた柔軟な人員配置が可能です 。また、派遣スタッフはクオリスと雇用関係にありますので、賞与や退職金をはじめ、各種の福利厚生費を削減できます。

導入までの流れ
派遣契約の流れ

紹介予定派遣

正社員あるいは契約社員として雇用することを前提に、派遣スタッフを一定期間受け入れ、派遣期間の終了時に、派遣先の企業と派遣スタッフの合意がある時に雇用(人材紹介)が成立します。企業にとっては、派遣期間中に本人の能力や適性を見極められるので、社員採用における労力・時間・コストが削減できます。 派遣期間については、6ヶ月以内の任意の期間で決めることができ、派遣と人材紹介で区分され、それぞれの段階において、派遣・人材紹介の定めが適用されます。

アウトソーシング(自動車ディーラー・民間整備工場)

アウトソーシング図
自動車ディーラー様における新規店舗オープンや民間整備工場様の新整備工場設立の際、マーケティングから新規設立までの業務、そして新規設立後の人員配置並びに店舗運営までを一括してお受けする事が可能です。